従業員の状況
正規雇用労働者の中途採用比率
「労働施策総合推進法」に基づき、正規雇用労働者の中途採用比率を公表いたします。
| 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | |
|---|---|---|---|
| 正規雇用労働者の中途採用比率 | 33.3% | 52.0% | 56.4% |
公表日：2023年6月
女性の活躍に関する情報
「女性活躍推進法」に基づき、女性の活躍に関する情報を公表いたします。
| 正規雇用労働者 | パート・有期雇用契約者 | |||
|---|---|---|---|---|
| 男性 | 女性 | 男性 | 女性 | |
| 労働者に占める女性労働者の割合 （2022年度） |
79.2% | 20.8% | 39.2% | 60.8% |
| 管理職に占める女性労働者の割合 （2022年度） |
0.6% | - | ||
なお、管理職に占める女性労働者については、2032年度までにグループ全体で20％を目指します。
| 全労働者 | 正規雇用労働者 | パート・有期雇用契約者 | |
|---|---|---|---|
| 男女の賃金の差異 （2022年度） |
65.6% | 71.5% | 46.7% |
公表日：2023年6月
男性労働者の育児休業取得率
「育児・介護休業法」に基づき、男性労働者の育児休業取得率を公表いたします。
| 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | |
|---|---|---|---|
| 男性労働者の育児休業取得率 | 14.2% | 30.2% | 64.2% |
なお、女性の育児休業取得率は各年度100％となっております。
公表日：2023年6月
アイホングループの中核人材の多様性の状況
| 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | |
|---|---|---|---|
| 管理職に占める女性管理職の割合 | 6.7% | 6.8% | 7.3% |
| 管理職に占める外国人管理職の割合 | 22.4% | 22.6% | 22.7% |
| 管理職に占める中途採用者管理職の割合 | 39.9% | 43.0% | 42.7% |
