当社では子育てや介護、女性活躍、健康経営を促進するため働きやすい環境づくりに注力しています。年１回働きがい調査を実施し、PDCAサイクルを回すことで「働きがいの向上」を図っています。

ワークライフバランス

当社では社員の生活（プライベート）を充実させることが、仕事の生産性やパフォーマンスに好影響を及ぼし、またそれが更なる生活の充実に繋がると考えており、その促進活動（ワークライフバランス活動）を積極的に推進しております。一人ひとりの「時間外時間削減」や「有給休暇取得率向上」等、ワークライフバランスの充実を図っています。

女性活躍・子育て・介護支援

当社では、男女問わずこれまで以上に活躍できる環境を整備することを特に重要な課題と捉え、様々なフィールドで活躍できる人材への育成に注力しています。また、子育てや介護では誰でも利用できる育児・介護支援制度の整備に努めています。

福利厚生

当社では、従業員が安心して働けるよう、ライフプランに合わせた福利厚生を設けています。

交通安全への取組み

社員本人だけでなく、家族や関係者を不幸にする交通事故を防ぐため、交通安全への取組みを強化しています。
速度や急ブレーキといった運行データや映像が記録されるテレマティクスシステムを全社有車に設置し、その情報を基に安全運転教育を行っています。また、優良な社員に対しては「AIPHONE Good Driver」として社内広報しています。
新入社員に対しては、入社時に自動車学校での教育、安全指導を行う管理者に対しても、拠点別に安全運転講習を毎年実施し、交通事故の未然防止に努めています。

人材育成の強化は、当社が目指すビジョン・ミッションを実現させていくうえで、重要な課題となります。変化が激しい外部環境の中、一人ひとりが活躍できる人材育成の仕組み構築に取組んでおります。

自己啓発

社員の自発的な自己啓発を促すため、資格取得制度や通信教育等 を充実させております。

表彰制度

各種表彰制度を用意し、社員のモチベーションの維持・向上に努めています。

（一例）

• 発明考案表彰
• 永年勤続者表彰

健康経営宣言

当社は、経営理念である「わが社の指針」の１つに「われらは健康明朗なる社風をつくり、会社の繁栄、社員の生活向上を期す」を掲げております。全社員は経営理念を自分のものととらえ「健全な経営」「明るい職場」を実現することで、会社の永続的な発展と社員の生活を高めることができると認識しております。
社員が心身ともに健康な状態で毎日の仕事に打ち込めるように、産業医や産業保健師、健康保険組合と連携して「健康診断の有所見者の産業医面談の推進」・「総合検診（人間ドック）の支援」・「有給休暇取得の促進」・「健康増進活動」などを積極的に行い、健康経営を推進してまいります。

経営理念

健康経営戦略マップ

健康経営施策と期待する効果のつながりを把握し、健康経営を推進しています。

健康経営戦略マップ ( PDF:207.4 KB)

健康診断と総合検診（人間ドック）の支援

当社では、毎年1回、全社員を対象とした定期健康診断を実施しております。また、定期健康診断の以外に35歳以上の社員については人間ドック等の受診体制も整備しており、受診者に対して受診補助と特別休暇を付与しております。

社員の健康宣言

健康状態は年齢や性別、ライフスタイルの違いなどにより個人差があります。当社は毎年、社員一人ひとりが自分にあった健康に対する目標を宣言し、目標達成に向けて自発的に普段から健康意識を持つことで、全ての社員が活き活きと活躍できる職場環境の実現を目指しています。

健康経営に関する数値

※ストレスチェックにおいて、仕事のストレス判定図を使用し算出。全国平均ラインの100に対して低いほど健康状態に与えるリスクが少なく、良好な状態であることを示しています。

社員の交流

サークル活動やイベントを通し、部門や拠点の垣根を越えた社員同士の交流を図っています。

サークル活動

野球、サッカー、フットサル、バスケットボール、バドミントン、自転車、カート、釣り、天体観測、軽音楽などのサークルがあります。

地域清掃

地域貢献と共に仲間とのコミュニケーションを図っています。

日本全国 Clean upキャンペーン（環境への取り組み）

QC発表会

品質改善のQCサークル活動をグループ全体で取組んでいます。
年1回行われる全社QCサークル発表会では、日本国内の営業・技術・生産の各拠点をはじめ、タイ・ベトナムのQCサークルも参加し、各サークルの取組みを発表しています。お互いに刺激を受け合う、貴重な交流の場となっております。