従業員の状況
正規雇用労働者の中途採用比率
「労働施策総合推進法」に基づき、正規雇用労働者の中途採用比率を公表いたします。
| 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | |
|---|---|---|---|
| 正規雇用労働者の中途採用比率 | 67.2% | 71.8% | 56.0% |
公表日：2026年6月
女性の活躍に関する情報
「女性活躍推進法」に基づき、女性の活躍に関する情報を公表いたします。
| 正規雇用労働者 | パート・有期雇用契約者 | |||
|---|---|---|---|---|
| 男性 | 女性 | 男性 | 女性 | |
| 労働者に占める女性労働者の割合 （2025年度） |
80.1% | 19.9% | 56.5% | 43.5% |
| 管理職に占める女性労働者の割合 （2025年度） |
1.80% | - | ||
なお、管理職に占める女性労働者については、2032年度までにグループ全体で20％を目指します。
| 全労働者 | 正規雇用労働者 | パート・有期雇用契約者 | |
|---|---|---|---|
| 男女の賃金の差異 （2025年度） |
69.4% | 75.1% | 50.3% |
公表日：2026年6月
男性労働者の育児休業取得率
「育児・介護休業法」に基づき、男性労働者の育児休業取得率を公表いたします。
| 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | |
|---|---|---|---|
| 男性労働者の育児休業取得率 | 56.5% | 66.7% | 83.9% |
| 平均取得日数 | 26.0日 | 70.6日 | 37.2日 |
なお、女性の育児休業取得率は各年度100％となっております。
公表日：2026年6月
アイホングループの中核人材の多様性の状況
| 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | |
|---|---|---|---|
| 管理職に占める女性管理職の割合 | 6.3% | 7.4% | 7.5% |
| 管理職に占める外国人管理職の割合 | 20.0% | 18.5% | 19.3% |
| 管理職に占める中途採用者管理職の割合 | 42.5% | 42.3% | 45.4% |
※上記は当社基準の管理職の割合となります
